Ajuta salariul (salariul) în 2019 - o probă pentru o viză Schengen, pentru pensia în
Cerere de evidența certificatului de venit al întreprinderii este - nu este departe de rară. Acest document este necesar pentru înregistrarea creditelor, subvenții, subvenții, etc .. Certificatul trebuie să respecte toate cerințele pentru designul său a legislației românești.
Ce este?
Livrarea anchetei, la cererea unui angajat este responsabilitatea angajatorului. Cererea pentru un document angajat în scris. Certificatul trebuie să fie eliberat în termen de cel mult trei zile lucrătoare.
În practică, în esență, o declarație din partea angajatului pentru a obține un certificat nu este necesar, contabili să ia o solicitare pe cale orală, și poate scrie o lucrare în aceeași zi. Această practică se desfășoară în cadrul organizațiilor mici.
Într-o mare cerere verbală firmă nu se poate face, va trebui să scrie încă o cerere și așteptați pentru certificatul de înmatriculare.
Cadrul legislativ
Durata certificatului de înregistrare este reglementată de articolul 62 din KodeksaRumyniyai muncii este de trei zile lucrătoare. Informațiile prezentate în acest document sunt considerate confidențiale și protejate de legea privind datele cu caracter personal.
Nu este permis acordarea certificatelor de către un terț: un document livrat personal în mâinile angajatului care solicită aceste informații.
La primirea angajatului scrie o chitanță. Angajatul, la rândul său, a declarat că procesul într-un jurnal adecvat. Iar numărul și data eliberării menționată în documentul trebuie să fie identic cu numărul și data prevăzută în jurnal.
În cazul în care se respinge o declarație câștigurile angajaților emis în ziua concedierii. Iar muncitorul, care a fost concediat mai devreme, poate solicita, de asemenea, documentul.
Venituri record de
Ajutor pe salarii are o serie de caracteristici care sunt enumerate mai jos.
3 luni
schema de calcul în certificatul timp de trei luni nu a fost diferită de cea a circuitului într-o perioadă diferită.
Cantitatea de venit pentru cele trei luni împărțit zilele în care angajatul cheltuit pentru ocuparea forței de muncă. Aceasta include, de asemenea, prima și co-plată. nu vor fi luate în considerare perioada de concediu, timp liber, etc.
Pentru o viză Schengen
Pentru a aplica pentru o viză, trebuie să posede o anumită cantitate de remunerație. De exemplu, pentru Statele Unite, valoarea venitului de 30 de mii de ruble, pentru țările Schengen - de la 12 mii de ruble, pentru Marea Britanie, cel puțin 17 de mii de ruble.
Ajutor în acest caz conține:
- detalii ale companiei;
- datele angajaților (poziție și nume);
- stabili salarii timp de șase luni;
- prezența ștampilei și pictură contabil / manager.
Pentru pensia (fondul de pensii)
Pentru punerea în aplicare a procesului de calculare a pensiilor necesită declarație venituri din ultimul loc de muncă. Este necesar să se prezinte la fondul de pensii. Ajutor nu este de 6 luni, și 12.
La efectuarea criteriilor de calcul și de referință:
- muncă week-end;
- munca la negru;
- ore suplimentare.
nu este considerată plată care a fost emis atunci când un angajat părăsește și taxa pentru non-vacanțe.
Pentru a aranja o pensie, un cetățean trebuie să prezinte următoarele documente la fondul de pensii:
- pașaport rusesc;
- certificat de salariu pentru anul;
- carte de muncă (original);
- certificat de invaliditate (dacă este disponibilă).
Forma băncii
Atunci când face un cetățean acord de împrumut face ca salariul de referință inițial.
Acest document va ajuta angajatul băncii pentru a determina veniturile clientului și calculează suma prin care se poate baza.
la concediere
Eliberarea documentului se face în ziua concedierii. Certificatul este emis pentru o perioadă egală cu ultimii doi ani. Fără acest document, cetățeanul ar fi dificil de a asigura plata spitalului.
pentru subvenții
În acest caz, certificatul trebuie să conțină următoarele informații:
- poziția angajatului, datele ocuparea forței de muncă;
- Determinarea veniturilor totale pentru trimestrul;
- veniturile din ultimele șaizeci de luni (salariu, burse, premii, etc.);
- vopsea toate veniturile într-o ordine separată (luna și anul);
- indicarea plata integrală a contribuțiilor de asigurări.
În cazul în care a existat o lichidare a întreprinderii, ajutor ar trebui să fie solicitată într-o autoritate mai mare sau arhiva.
Atribuirea de plăți și impozitul pe venit reținut (PIT) o singură dată, nu este necesară.
Pentru subvenții să plătească pentru locuințe și servicii comunale
Mulți cetățeni în legătură cu o perioadă dificilă se bucură de diverse beneficii din partea statului. Subvenția la bord municipale nu este o excepție.
Acest privilegiu ar trebui cetățenilor, al căror consum de utilități peste nivelul de 22% din venit.
În cazul în care cetățeanul este un om de familie, atunci calculul se va baza pe veniturile întregii familii.
Lista Definit de persoane care au dreptul la utilizarea subvențiilor:
- proprietarul locuinței;
- chirias;
- membru al familiei chiriașului sau proprietarul trăiesc în permanență cu el.
- certificat de salariu în ultimele șase luni;
- certificat de componența familiei;
- copie personală a pașaportului (în cazul în care copiile familiale ale documentelor membrilor de familie);
- documente care confirmă relația (certificatul de căsătorie, certificatul de naștere etc.);
- un certificat care să ateste că cetățeanul este nici o datorie privind serviciile publice.
O declarație de venit pentru acordarea acestui beneficiu ar trebui să includă elemente cum ar fi:
- rechizite ale angajatorului;
- Numele organizației, întreprinderii, IP, etc.;
- data / numărul de referință;
- datele personale ale angajaților (nume și poziție);
- salariile pentru ultimele șase luni anterioare lunii de tratament.
Cum se calculează salariul mediu lunar? A se vedea aici.
Pentru un concediu de maternitate
Angajatele însărcinate stabilite concediu, care este de 140 de zile. femeie vacanță bazându-se anumite beneficii și ajutoare de stat. Pentru înregistrarea plăților de date solicitate informații de venit.
Pentru a primi un ajutor financiar până când copilul este de un an și jumătate, este necesar să se prevadă:
- declarații emise;
- certificatul de naștere;
- declarație de venituri.
Centrul de ocuparea forței de muncă
Pentru înregistrarea prestațiilor de șomaj, un cetățean trebuie să prezinte, de asemenea, un certificat de salarii la Centrul Regional de ocuparea forței de muncă. Nevoie de ajutor pentru a calcula suma de plată.
Certificatul se înregistrează:
- Numărul TVA al angajatului;
- data începerii angajării și concedierii (prezența de muncă cu fracțiune de normă);
- calculat salariul mediu și zilele care nu au fost incluse în calcul (timp liber, absenteism, etc ..).
În cazul în apărarea drepturilor cetățenilor lor pot solicita declarații câștiguri. Ajutor poate fi emisă de o instanță stabilită de modelul sau în formă liberă.
Cine este?
Procesul de înregistrare și exactitatea informațiilor conținute în referința, se sprijină pe umerii persoanei autorizate. Eliberat și întocmește un document de contabilitate, fie Manager.
Documente necesare
Corpul instrumentului salariilor este necesar să se precizeze:
Ajutor cu privire la semnătura obligatorie a contabilului-șef și capul. Un document este valabil timp de 30 de zile.
Forma este prevăzută de actele normative ale întreprinderii și nu are o structură clară.
Cel mai important, o indicație a valorii salariului angajatului de încredere a lui:
- pentru întreaga perioadă de activitate în întreprindere;
- timp de 12 sau mai multe luni.
Forma este stabilită de întreprindere. Ca bază, de obicei, să ia o anumită formă a unei alte întreprinderi.
- detalii ale companiei;
- datele personale ale angajaților (poziție, nume).
specimen de ajutor salariu de care nu este stabilită prin lege, pot fi făcute în orice formă. Până în prezent, internetul poate ajuta să găsiți sub formă de salarii.
Principalul lucru pe care ar trebui să acorde o atenție - îndeplinirea cerințelor stabilite de legislație.
Unele organizații reușesc să elibereze un certificat de salariu de mână. Un astfel de instrument, deși prezența unor sigilii adecvate, unde vor lua un pic.
Exemplu de aplicație pentru declarația de venituri aici
În cazul în care certificatul este încadrat cu punerea în aplicare a tuturor normelor și reglementărilor, nu va crea probleme inutile.
În cazul în care problema fluturaș de salariu? Informații aici.
Care este salariul minim? Detaliile din acest articol.
valabilitate
Termenul de referință al acțiunii privind salariile este de 30 de zile calendaristice. Dar, în cazuri individuale, perioada de valabilitate poate varia de la 10 zile la 6 luni.