Admiterea și eliberarea din funcție a directorului de înregistrări de personal, jurnal „, cartea mare», № 19 pentru 2018
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
NA avocat Matsepuro
recrutare
STEP candidat 1.Proverka pentru directorul „descalificarea“.
Numirea în funcția de director al persoanelor suspendate (adică persoanele lipsite de instanța de judecată dreptul de a ocupa funcții de conducere) este plină cu organizarea amendă de până la 100 mii. Frecați. h. 2 linguri. 14.23 Codului administrativ
STEP 2.Received proprietarii deciziei privind numirea directorului.
Decizia privind alegerea administratorilor se adoptă de către adunarea generală a membrilor (acționari) sau consiliul de administrație, în căutarea de a cărei competență întrebarea adresată de m p. 1, art. 40 № 14-FL; n. 3 linguri. 69 din Legea № 208-FZ.
PROTOCOL № 4
Adunarea generală extraordinară a participanților la „Acuarela“
prezintă:
Antonov Valery Vladimirovici - ponderea în capitalul social de 50%
Kolmakov Aleksandr Vladimirovici - ponderea în capitalul social de 50%
2. Authorize Antonova Valeriya Vladimirovicha privind semnarea unui contract de muncă, în numele „Acuarela“, cu Grazhevichem Ivan Dem'yanovich.
3. Pentru a încredința obligația Grazhevicha Ivan Dem'yanovich să prezinte autorității de înregistrare în termenul prevăzut, a actelor legislative pentru înregistrarea în informațiile unificate se schimbă din cauza schimbării directorului general al „Acuarela“.
Antonov Valeriy Vladimirovici
Kolmakov Aleksandr Vladimirovici
Și dacă un membru (acționar), este doar una, numirea directorului a emis o decizie de m Art. 39 № 14-FL; n. 3 linguri. 47 din Legea № 208-FZ. Acesta poate fi executat asa.
SOLUȚIE № 3
singurul participant al „Acuarela“
Singurul membru al „Acuarela“ Antonov Valerii Vladimirovici
Antonov Valeriy Vladimirovici
STEP director 3.Oznakomlenie cu reglementările locale.
Înainte de a angaja o nevoie de a informa directorul pictat cu toate reglementările locale ale companiei, cu privire la drepturile și responsabilitățile în calitate de angajat (regulamente interne, reglementări privind salarizarea, etc.). Art. 68 LC RF. În mod logic, în cazul în care face ca membrii (acționari), care este autorizat să semneze cu contractul de muncă.
- <если> Directorul ales de către adunarea generală a membrilor (acționari), președintele sau participant (acționar) al deciziei autorizat al reuniunii;
- <если> Director numit de către Consiliul de administrație, președintele consiliului sau de o persoană autorizată de rezoluție a Consiliului.
În cazul în care un participant (acționar) și doar un singur director numit el însuși, el poate semna un contract de muncă pe ambele părți:
În cazul în care un director ales de către adunarea generală a participanților, contractul de muncă cu el să semneze un președinte al reuniunii
Contractul de muncă cu directorul trebuie să îndeplinească aceleași cerințe ca și acorduri cu rang și angajații de fișiere și art. 57 LC RF. Să ne discuta unele dintre caracteristicile unui astfel de tratat:
- directorul poate încheia pe perioadă determinată câini de muncă p art. 59 LC RF. În acest caz, în cazul în care statutul societății prevede că directorul este ales pentru o anumită perioadă, atunci contractul este încheiat pentru SRO la alin. 1, art. 40 № 14-FL; Nr. 2, 3 linguri. 11 din Legea № 208-FZ. Acesta poate fi orice, chiar mai mult de 5 ani, articolul 58. 275 TKRumyniya;
- Directorul poate stabili o perioadă de probă de până la 6 luni de la art. 70 LC RF. Mai mult decât atât, chiar și în cazul în care poziția destinația specificată de Carta a fost precedată de procedura de selecție, cum ar fi saltul de la articolul 5. 70. 275 TKRumyniya;
- în contractul de muncă nu trebuie să includă condiția de a fi completă, și un contract separat, nu este necesar să se încheie cu această responsabilitate. Ca director și așa va fi, din oficiu, responsabil al organizației cauzate de directe Uscher b n. 1, art. 243. Art. 277 TKRumyniya.
Codul muncii există motive speciale pentru liniile directoare de concediere și paragrafe. 9, 10 Art. 81. Art. 278 TC RF. Precizați-le în contractul de muncă nu este necesară. De exemplu, participanții (acționari, consiliul de administrație) poate, în orice moment să rezilieze contractul de muncă cu directorul, chiar și în absența oricăror motive valabile și baze d n. 2, art. 278 TC RF. Cu toate acestea, în acest caz, va trebui să plătească compensația director, valoarea veniturilor lunare medii nu mai puțin de 3 ori picior și art. 279 TC RF.
STEP ordinea 5.Izdanie de la preluarea mandatului.
În acest caz, directorul ar trebui să semneze, nu doar pentru angajatori, ci și pentru angajații din graficul de familiarizare cu comanda. Acesta trebuie să fie făcut în 3-dnev zile ny după preluarea mandatului, s art. 68 LC RF.
STEP înregistrări de muncă 6.Vnesenie.
STEP 7.Vozlozhenie funcțiile de contabilitate de gestiune.
În cazul în care societatea nu are un contabil șef, directorul poate lua contabilitate în sine, emiterea Prica de polițist. "G" p. 2 linguri. 6 din Legea din 21.11.96 număr 129-FZ.
Societate cu răspundere limitată „Acuarela“
Numărul comenzii 14k
Ca și în cazul tuturor celorlalți lucrători, pe regizorul trebuie să aveți un card personal cu privire la numărul formularului T-2 Note, aprobat. Rezoluția № 1; p. 12 Regulament.
ambalare în saci
STEP decizia proprietarilor 1.Prinyatie de a demite directorul.
În cazul în care un director este demis din cauza expirării contractului de muncă sau din proprie inițiativă, participanții (acționari, consiliul de administrație) o decizie separată privind încetarea mandatului directorului să-l ia nu este necesar. În alte cazuri, veți avea nevoie de ea.
Directorul poate fi respinsă pentru aceleași motive ca și ceilalți lucrători și art. 77 LC RF. Dar Codul Muncii prevede pentru el și din motive speciale. De exemplu, directorii pot fi respinse în caz de:
- adunarea generală (consiliu de administrație) decizia de a rezilia contractul său de muncă și n. 2, art. 278 TKRumyniya;
- concediere în organizarea faliment, în conformitate cu legislația privind insolvența și alin. 1, art. 278 TKRumyniya;
- decizii arbitrare, care au cauzat daune proprietatea organizației și p. 9 Art. 81 TKRumyniya;
- încălcare gravă unică a funcțiilor lor primul paragraf. Articolul 10. 81 TKRumyniya;
- Descalificarea și n. 11 st. 77. f. 8 v. 83 TKRumyniya.
PASUL 2.Preduprezhdenie demiterii iminente.
În funcție de motivul încetării contractului de muncă asupra părților sunt, în special, următorii termeni de avertizare:
- <если> Directorul demisionează la cerere, acesta trebuie să notifice proprietarii (placa) nu este mai mică de 1 u frământare art. 280 TKRumyniya;
- <если> Termenul contract de muncă, directorul ar trebui să fie avertizat de concediere iminentă, timp de 3 zile înainte de expirarea contractului de muncă și art. 79 LC RF. Acest lucru ar trebui să facă persoana autorizată de statutul sau decizia adunării generale (de exemplu, președintele consiliului de administrație, membrii (acționarii) convoacă Adunarea Generală). Doar cred și experții Agenției Muncii.
Shklovets Ivan Ivanovich
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
„Încetarea contractului de muncă ca urmare a expirării angajatului său pe termen trebuie să fie notificat în scris, cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de concediere. Această dispoziție nu prevede nicio excepție de la șefii de organizații. Astfel, capul trebuie să fie în scris, pentru a preveni sfârșitul contractului de muncă. Un astfel de ordin este dat, de regulă, reprezentanți ai proprietarilor, care a fost instruit să încheie cu șeful contractului de muncă. În cazul în care proprietarul celui pe care-l face singur pe. "
Aici este un avertisment de probă.
Director al „Acuarela“
EA Romanov
Avertizare privind încetarea contractului de muncă
Membru al „Acuarela“
În ultimele zile ale executării atribuțiilor sale de a demite directorul emite un ordin pentru concedierea sa în numărul formularului T-8 și a pus-o în semnătura de pe inspecție și art. 84,1 TKRumyniya; Linii directoare, aprobat. Numărul Decretul 1. În cazul în care el nu a făcut, pentru înregistrarea concedierii, în principiu, unul este suficient de proprietari soluții (Consiliul Director). Suntem de acord cu acest lucru și Agenția Muncii.
„Toate aspectele legate de înregistrarea demiterea capului, sunt rezolvate de către organizația proprietarului sau persoanei împuternicite de acesta. Ordinea de eliberare a capului este de imprimare. Registrul de lucru în coloana 4 indică proprietarul soluției, de asemenea. "
Shklovets Ivan Ivanovich
Rostrud
Dar, odată ce în conformitate cu legile unui astfel de ordin este încă necesară, atunci cecul nu poate fi exclus de la revendicările trudinspektsii.
STEP înregistrare 4.Vnesenie de demisie în cartea de muncă.
După înregistrare, trebuie să pună semnătura persoanei responsabile de desfășurarea cărților de lucru (poate fi regizorul însuși) și sigiliul organizației. Și apoi cu mâna pentru a introduce directorul cu o înregistrare a concedierii și p. 35 din Regulamentul.
STEP intrări 5.Vnesenie în card personal T-2.
Pe baza ordinului concedierii pentru a completa formularul de formare personală director carte № T-2 și solicită ca raspisats I 41 n Reguli .; Linii directoare, aprobat. Rezoluția № 1.
STEP 6.Raschet cu directorul și eliberarea cărții de muncă.
În ultima zi lucrătoare a directorului necesară o semnătură (în cărțile registrul de circulație a forței de muncă), să emită o carte de muncă și să plătească sumele datorate pentru că e art. 84,1 TKRumyniya; Nr. 35. Reguli 41. Reamintim că calculul concediului trece de plată se face notă de calcul, în număr de formular orientări 61-T, aprobat. Rezoluția № 1.
HEAD avertizează
Director - același lucrător. Prin urmare, nu au existat probleme cu nici un impozit, nici FSS, nici trudinspektsiey, este necesar să se emită același număr de documente de personal, cât de multe și în orice alt angajat.
Nu ignora sarcinile stabilite de Codul muncii pentru a documenta raportul de muncă cu directorul, chiar dacă el a fost singurul participant (acționar) al companiei. Asigurați-un contract de muncă, comenzi de formulare standardizate și alte lucrări necesare. Deci, veți avea mai puține pretenții și trudinspektorov, și funcționarii FSS și autoritățile fiscale. Într-adevăr, lipsa documentelor de personal obligatorii companie trudinspektory poate fi amendat pentru încălcarea legislației muncii RHE. 1 lingura. 5,27 Codului administrativ. organismele FSS - să refuze manual. O taxă poate încerca să excludă acumularea în beneficiul directorului „profitabile“ să plătească pentru costurile forței de muncă și n. 1, art. 252. Art. 313 NKRumyniya; n. 2 linguri. 9 din Legea din 21.11.96 număr 129-FZ.