Adjunct Director Resurse Umane Descriere job

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile directorului adjunct pentru gestionarea personalului întreprinderii (opțiuni: JSC, LLC, instituții, organizații).

1.2. Directorul adjunct al resurselor umane este numit și revocat din funcție, în conformitate cu ordinea legislației muncii aplicabile prin ordin al companiei director (opțiuni: JSC, LLC, instituții, organizații).

1.3. Rapoarte adjunct Director Resurse Umane direct directorului societății (în mod alternativ, SA, LLC, instituții, organizații).

1.4. Poziția de director adjunct al persoanei desemnate de HR, cu studii superioare și experiență profesională în funcții de conducere și alte gestionare a personalului de cel puțin _____ ani.

1.5. Adjunct. Directorul de resurse umane ar trebui să știe:

1.6. În timpul perioadei de absență temporară a directorului adjunct de gestiune a personalului, responsabilitățile sale sunt atribuite _______________.

2. FUNCTIONALE RESPONSABILITĂȚI

Notă. atribuțiile funcționale ale adjunct. Directorul de resurse umane sunt definite pe baza și în cadrul domeniului de aplicare a caracteristicilor de calificare ale unui deputat. Directorul de resurse umane și ar putea fi suplimentate, clarificate în timpul pregătirii fișei postului în circumstanțele date.

2.1. Organizează formarea de management, utilizarea și dezvoltarea personalului de plante pe baza maximizarea potențialului de angajare a fiecărui angajat.

2.2. Acesta conduce dezvoltarea politicii de resurse umane, definirea direcțiilor sale de bază, în conformitate cu strategia de dezvoltare a întreprinderii (opțiuni: JSC, LLC, instituție, organizație) și măsurile sale de punere în aplicare.

2.3. Participa la elaborarea planurilor de întreprindere de afaceri (opțiuni: JSC, LLC, instituții, organizații) în partea a resurselor sale umane.

2.5. Lucrează la formarea și instruirea personalului de rezervă pentru promovarea în funcții de conducere, pe baza politicii de planificare a carierei, crearea unui sistem de formare continuă.

2.8. Acesta prevede organizarea și coordonarea cercetării pe baza de reglementare a managementului personalului, de studiu și generalizarea celor mai bune practici în reglementarea și organizarea muncii, evaluare de personal, de selecție și orientare profesională, punerea în aplicare a evoluțiilor metodologice și de reglementare în practică.

2.9. Acesta monitorizează respectarea standardelor de muncă în resurse umane.

2.10. Sfatuieste superiori, precum și șefi de departamente cu privire la toate aspectele legate de personal.

2.13. Furnizarea de îndrumarea metodologică și coordonarea activităților diviziunilor structurale ale întreprinderii (opțiuni: JSC, LLC, instituții, organizații), oferind managementul personalului.

2.14. Aranjeaza contabile și de raportare necesare.

Director adjunct de management personal are dreptul la:

3.1. Oferirea ofițerilor din subordine și unitățile de instruire și misiuni serie de probleme în cadrul responsabilităților sale.

3.2. Monitorizarea punerii în aplicare a obiectivelor și a performanței, executarea la timp a misiunilor și sarcinilor angajaților din subordine și departamente individuale.

3.3. Pentru a solicita și de a obține materialele și documentele necesare referitoare la activitățile de afaceri ale directorului adjunct pentru resurse umane al serviciilor și unitățile de afaceri (opțiuni: JSC, LLC, instituții, organizații).

3.4. Pentru a intra într-o relație cu agențiile și organizațiile din afara pentru a aborda aspecte operaționale în competența directorului adjunct de gestiune a personalului.

3.5. Să reprezinte interesele societății (în mod alternativ, SA, LLC, instituții, organizații) în instituțiile și organizațiile terțe părți cu privire la aspectele ce țin de atribuțiile sale.

Director adjunct de Resurse Umane este responsabil pentru:

4.1. Rezultatele și eficiența selecției personalului de plante (opțiuni: JSC, LLC, instituții, organizații), menținerea unui climat moral și psihologic favorabil în echipă, starea disciplinei muncii.

4.2. executarea necorespunzătoare a obligațiilor lor, precum și activitatea unităților subordonate cu privire la activitățile lor de producție.

4.3. informații false cu privire la stadiul punerii în aplicare a planurilor de lucru ale unităților subordonate.

4.4. Nerespectarea ordine, directive și instrucțiuni ale directorului de întreprindere (opțiuni: JSC, LLC, instituții, organizații).

4.5. Imposibilitatea de a lua măsuri de combatere a încălcărilor identificate ale regulamentelor interne, norme de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care amenință întreprindere (opțiuni: SA, LLC, instituții, organizații), angajaților săi.

4.6. Imposibilitatea de a pune în aplicare disciplina muncii angajaților unităților subordonate.

5. Dreptul de a semna. condițiile de funcționare

5.1. Director adjunct al resurselor umane pentru activitățile sale au dreptul de a semna documentele de organizare și de reglementare cu privire la aspectele care sunt responsabilitățile sale funcționale.

5.2. Modul de operare al directorului adjunct de gestiune a personalului este determinat în conformitate cu reglementările interne stabilite de întreprindere (variante: în instituție, organizația SA, LLC,).

5.3. Datorită necesităților de producție, director adjunct poate merge în călătorii de afaceri pentru managementul personalului (inclusiv locale).

5.4. În scopul de a rezolva problemele operaționale legate de personalul de conducere al întreprinderii (opțiuni: JSC, LLC, instituții, organizații), director adjunct al vehiculelor de serviciu pot fi alocate pentru managementul personalului.