Actul oficial de anchetă
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
În ciuda lipsei de referință din Codul muncii, un act de validare sau anchetă oficială se încheie cu o verificare obligatorie a circumstanțelor care cauzează daune angajatorului. Luați în considerare cerințele ce trebuie să se conformeze acestui document, în ce ordine și de către cine este făcută.
Investigarea de deteriorare a angajaților
Direct obligația angajatorului de a efectua verificări pentru a stabili dimensiunea și cauzele daunelor provocate de un angajat el stabilește art. 247 TC RF. Această verificare se face referire la practica de investigare oficiale, care urmează să fie efectuate necesare înainte de a decide dacă o anumită compensare angajat. Ea poate fi efectuată de către Comisie, stabilite prin ordin al angajatorului, cu implicarea experților (consilier juridic, economist, ofițer de personal).
În timpul anchetei, este necesar să se stabilească punctele necesare, fără de care este imposibil să recuperare legală de daune-interese din partea angajatului, care spun mai jos.
În acest caz, lista de obiecte care fac obiectul inventarului, precum și cazurile în care termenii și procedura de efectuare a angajatorului se definește (cu excepția cazurilor de inventar obligatoriu).
Comisia a efectuat inspecția, asigurați-vă că pentru a cere de la angajat o explicație scrisă. În cazul în care angajatul refuză sau ocoleste explicația, aceasta se face actul de refuz.
Rezultatul inspecției efectuate în conformitate cu art. 247 TC RF. este actul unei anchete oficiale.
Cerințe de a acționa
Un singur act al unei anchete oficiale a eșantionului sau forma unificata nu există. Părți ale actului de organizare poate fi sub formă liberă, dar trebuie să îndeplinească cerințele de GOST.
Acesta este atras prin punerea în funcțiune (mai multe persoane) și constă dintr-o introducere și un părți principale (constatatori).
Partea I conține data, baza numărul (document administrativ), eveniment / acțiune; transferate Comisiei, indicând numele complet (în ordine alfabetică, primul președinte al Comisiei a indicat) și poziții ale persoanelor implicate.
Cea mai mare parte a Legii enumeră faptele constatate, constatările și concluziile din acestea, în special, că:
- nu există nici un caz, cu excepția angajaților matotvetstvennost (articolul 239 TKRumyniya.);
- Fie că este vorba de acțiune / omisiune a provocat daune materiale angajatorului, ilegale (în cazul în care a încălcat legea, sau termenii unui contract de muncă, sau alte reguli);
- dacă există vina lui (intenție sau neglijență), în daune-interese;
- dacă este prezentă o relație cauzală între comportamentul personalului și daune;
- Fie din cauza angajatorului daune directe.
Finalizat toate semnăturile membrilor comisiei și informații cu privire la numărul de copii ale certificatului și locația acestora (de exemplu, o copie -. La departamentul de contabilitate, 1 copie -. În serviciul juridic, 1 exemplar. - Resurse Umane).
Să fie familiarizat cu actul de pictură în curs de investigare oficială, iar dacă refuză, apoi face mențiunea corespunzătoare pe certificat sau actul individual de refuz.
Actul oficial de anchetă (împreună cu alte documente colectate) servește ca bază pentru acțiuni suplimentare de către un angajator pentru a recupera daune-interese din partea angajatului.