Acsour - înregistrarea competentă de zile libere suplimentare pentru părinții copiilor cu dizabilități
Acsour - companie de outsourcing care este specializata in furnizarea de servicii în domeniul contabilității și al dosarelor de personal, dreptul muncii și imigrației, precum și în servicii pentru recrutarea și furnizarea de personal financiar și administrativ.
Client pentru noi - este fundamentul afacerii noastre, astfel încât să ia timp pentru o înțelegere aprofundată a afacerilor clienților noștri, nevoile lor și motivele pentru care recurge la externalizare.
Acsour companie specializata in furnizarea de servicii profesionale în domeniul proceselor de afaceri. Ne străduim să acționeze ca un partener de încredere, eliberând clienții de rutină și permițându-le să se concentreze asupra sarcinilor strategice.
Scopul companiei Acsour - furnizarea de servicii rentabile pentru clienți, menținând în același timp cele mai înalte standarde de servicii și calitatea serviciilor. Noi acordăm o atenție deosebită fiecărui client, și întotdeauna gata să ofere o soluție eficientă în funcție de activitățile specifice și structura organizatorică.
executarea corectă zile libere suplimentare pentru părinții copiilor cu dizabilități
În prezent, angajatorul suficient de des se confruntă cu nevoia de zile libere suplimentare pentru angajații care sunt părinți (sau tutori) ai copiilor cu dizabilități.
Acest articol se concentrează pe furnizarea, elementele de design și lista de documente care dau dreptul de a beneficia de acest avantaj.
Articolul 262 din Codul muncii în România a identificat beneficii sub forma de concedii plătite suplimentare pentru îngrijitorii copiilor cu handicap * „Unul dintre părinți (sau tutori) pentru îngrijirea copiilor cu handicap în declarația sa scrisă cu condiția de patru zile suplimentare plătite în afara luna. care poate fi utilizat de către una dintre persoanele menționate anterior, sau ele sunt separate una de cealaltă, la discreția. Plata pentru fiecare zi suplimentară la rata câștigului mediu și ordine, care este stabilită prin lege federală.
Femeile care lucrează în zonele rurale, pot fi furnizate la cerere scrisă pe o zi suplimentară pe lună fără plată ".
Potrivit numărul Decretul 1048, oferind unul dintre părinții care lucrează (tutori) zile suplimentare plătit pentru a avea grijă de un copil - invalid se bazează pe:
Numărul Decretul 1048 permite unui angajat să scrie o aplicație de fiecare dată când se întâmplă să decoleze. Dacă el știe dinainte când va fi pus să utilizeze câteva zile la el, de comun acord cu angajatorul, puteți scrie o aplicație o dată pe lună, trimestru sau an.
Prin cererea salariatului trebuie să facă un original și o copie a următoarelor documente:
2. documentele care atestă locul de reședință (ședere sau de ședere efectivă) copilului, de exemplu, o copie a declarației de la locul de reședință sau. un document care confirmă locul de reședință al copilului.
Acest document este disponibil o dată.
3. certificatul de naștere al copilului sau un document care să confirme tutela, custodia unui copil cu dizabilități (administrat o dată).
Pentru părinți, acesta este certificatul de naștere (adopție), pentru un tutore (curator) - autoritatea tutelară actul de a numi un tutore (curator);
- certificat de la angajator celuilalt părinte care, la momentul de manipulare zile suplimentare plătite în afara în aceeași lună calendaristică în care nu sunt utilizate sau utilizate parțial. Acest document este, de asemenea, necesară în cazul în care părinții unui copil cu dizabilități sunt divorțați oficial.
Mai jos sunt situația privind statutul posibil al celuilalt părinte, documentele solicitate în fiecare caz, precum și periodicitatea furnizării lor.
O copie a decesului celui de al doilea părinte
Deoarece există o situație în care celălalt părinte este independentă (de exemplu, un întreprinzător individual, notar privat, un agent de pază privată, detectiv particular, un avocat, șef sau membru al agricultorilor țărănești, comunitățile tribale și familiale ale populațiilor indigene angajate în industriile tradiționale economice, etc.). În acest caz, patru zile suplimentare plătit pe lună pentru îngrijirea unui copil până la vârsta copiilor cu handicap și a persoanelor cu handicap 18 ani oferă părinții care se află în relații de muncă, la prezentarea documentelor (copii), confirmând că celălalt părinte este o persoană, independenți.
În cazul în care unul dintre părinți de lucru, zile suplimentare plătit într-o lună calendaristică este deja utilizat parțial, un alt părinte care lucrează în aceeași lună calendaristică sunt disponibile pentru îngrijirea concedii plătite suplimentare rămase.
În plus, observăm că, în conformitate cu numărul de Decretul 1048 în furnizarea de zile libere suplimentare pentru a lua în considerare următoarele:
- vacanțe suplimentare nu sunt disponibile în timpul concediului plătit regulat, concediu fără plată, concediu de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani;
- în cazul în care familia are mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile pe care nu este crescut;
- Neutilizate zile plătite libere suplimentare pentru încă o lună nu este tolerată;
- plată în fiecare zi suplimentară la rata câștigurilor salariale medii.
După primirea documentelor de mai sus, și pe baza acestuia personal sluzhbaorganizatsii:
1. a emis un ordin (comanda) pentru angajat concedii plătite suplimentare.
Exemplu de comandă pentru zile suplimentare de pe un angajat:
2. boznachaet cod pontaje week-end adițional litera „RH“ sau codul numeric „27“.
EXEMPLU umplere pontaje:
