9 motive pentru a vă foc

1. „Nu e problema mea“

2. Cinci minute după șeful

Această situație este familiar pentru aproape toată lumea. Trebuie doar să iasă din pragul șef de birou, la fel ca în unele dintre subordonații săi imediat întâlniri importante produse, probleme urgente și este încă un mare număr de motive pentru a pleca. Ei bine, atunci, și vin, nu este nevoie: de regulă, acești angajați nu sunt absolut interesați de ceea ce fac, este important să se evite mânia superiorilor săi. Și această motivație nu este suficient pentru un loc de muncă bun.

3. Sursa de reclamații generale

În cazul în care cel puțin trei dintre angajații se plâng în mod independent, pentru a tine pe aceeași persoană, plângerile lor nu au nevoie să perie. În astfel de situații, fumul fără foc nu se întâmplă aproape. Și, cel mai probabil, angajatul, care se plâng de alții, de fapt împiedică mai degrabă decât ajută cauza.

4. Cei mai nefericiți oameni din lume

O altă figură tipică - muncitorul, care mereu nemulțumit de tot. Cu siguranta este lampa dim birou, cel mai incomod scaun, cel mai încet calculator, clienții cei mai dăunătoare, și chiar viața personală cea mai dificilă. Și poate, ceva chiar se potrivește cu următoarele afirmații este adevărată, dar adevărul este că, dacă o persoană este în mod constant nefericit la locul de muncă, să beneficieze de ea, din păcate, un pic. O schimbare a activității într-o astfel de situație, poate fi în interesul lor prea.

5. Reuniuni Furtună

6. „estomparea“ între întreprindere și sa

Din IT-departament raportează că ofițerul care a emis tableta oficial sau computer, descărcați muzica, juca jocuri online sau rătăcind în jurul valorii de „site-uri pentru adulți“? Acesta este un semnal foarte rău. Nu numai că, oamenii sunt la active și informații privind societățile de risc (riscul de a infecta dispozitivul cu malware pe resurse discutabile este foarte mare), este, de asemenea în mod clar conștient de diferența dintre ceilalți sale și. Pentru prima dată, puteți face vorbi, dar dacă situația continuă, discuția nu mai este nimic. Dar, în cazul în care rapoartele contabile privind cheltuielile care nu sunt vizate pentru a emis pentru a deservi nevoile unui card de credit corporativ, atunci prima dată de revocare nu este suficient.

7. „Eu nu am de gând să se ocupe de acest nonsens“

Singurul răspuns corect la o persoană remarcă din partea subordonaților - demisia imediată. În cazul în care un angajat poate să fie considerată ca fiind „un nonsens“ îi instruiește să lucreze, el pur și simplu nu merită să lucreze într-o companie decentă. Și ca să fiu sincer, el a făcut nici o lucrare merită.

8. Într-o voce ridicată

Capacitatea de a comuta de a plânge și de incapacitatea de a controla emoțiile în comunicarea cu colegii sau clienții - este un apel hotărâre. Un astfel de angajat poate în mod arbitrar știu perfect afacerea lor. Dar profesionalismul nu se termina aici. Și incapacitatea de a se controla în comunicarea de afaceri - una dintre cele mai evidente semne de neprofesionalism.

9. Pe celelalte umeri

În cele din urmă, un alt tip de profesionisti de munte, de unde este mai bine să refuze servicii - profesioniști face parte din „delegarea de autoritate“. Este interesant faptul că acești angajați sunt întotdeauna impresiona oameni teribil de ocupat. Dar este necesar să se înțeleagă, așa cum se dovedește că partea leului din timpul și energia lor petrecut pe ea pentru a explica de ce nu ar trebui să fie angajat într-o anumită sarcină, și-l schimbe pe umerii cuiva colegilor săi. Poate că, dacă împărțim între colegi cel puțin o parte din salariile „delegat“, atunci toate vor beneficia numai.

* Pentru detalii, a se vedea. Revista de afaceri online Inc. www.inc.com

• yHssey

acum 135 saptamani

Toate cele de mai sus enumerate cum ar fi, de asemenea, dar nu la fel de aplicabil mentalitatea noastră este încă potrivit yapontsam.Eto metodele lor dețin plancton de birou / senior manageri din „corpul negru“ la acest lucru foarte lent în mișcare asiatici viziunea originală a lucrării, ei chiar subordonații lenjerie de corp va otreglamentirovano în mod clar (și acest lucru nu este o glumă) Așa cum se spune, una fericită, care merge cu plăcere la muncă și înapoi acasă :)) se întoarce cu bucurie nu mai puțin)

• Natalia

acum 135 saptamani

Băieți, că nimeni nu a fost concediat, începe să sugă până la șeful și tot personalul, pentru a efectua toate lucrările companiei, sau să caute persoane competente, mai degrabă decât să se angajeze în direcția sau specialitatea lor, stau până târziu, indiferent de durata zilei de lucru și volumul de muncă (și nu le pasă de familie, copii, etc), atât timp cât șeful văzut altruismul nostru.

Astăzi citește

• 5 modele de gândire nesănătoase și cum să le înlocuiască
• 7 întrebări ciudate pentru a vedea scop în viață
• Legile Ziua Ayurvedy
• „Vreau să și voi“: fragmente din cartea MIHAILA Labkovskogo
• Cum de a supraviețui la sfârșitul relației, care nu a fost
• Calea spre vis: un om fericit 10 Porunci

psihologiile în cots.setyah