2 Angajatori ca subiect al dreptului muncii

Cealaltă parte este angajatorul relațiilor de muncă.

Angajator - o persoană fizică sau o persoană juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. În cazurile stabilite de legile federale, ca un angajator poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă.

Drepturile și obligațiile angajatorului în raporturile de muncă se efectuează: o persoană care este angajatorul; organisme ale persoanei juridice (organizația) sau persoanele autorizate de acestea, în conformitate cu procedura stabilită de legile, alte acte normative, documentele constitutive ale persoanei juridice (organizații) și reglementările locale.

După cum sa menționat deja, în calitate de angajator poate fi o persoană fizică sau juridică.

Oportunitatea de a face un individ ca un angajator este explicat în tranziția către o economie de piață, faptul că un cetățean are dreptul de a se angaja în activități de întreprinzător fără o persoană juridică din momentul înregistrării de stat în calitate de întreprinzător individual (Art. 1, Art. 23 din Codul civil).

Acest cetățean este responsabil pentru obligațiile sale (inclusiv angajaților) toate activele sale, cu excepția bunurilor, care prin lege nu pot fi percepute (Art. 1, Art. 24 din Codul civil) Acest minor care a împlinit 16 de ani, Acesta poate fi, în conformitate cu art. 27 din Codul civil este declarat pe deplin capabil, dacă acesta lucrează în cadrul unui contract de muncă sau cu acordul părinților, părinții adoptivi sau tutorele este implicat în activitatea de întreprinzător. Astfel, individul are dreptul de a încheia contracte de muncă individuale angajatorului:

pentru a satisface nevoile lor personale (Capitolul 48 din RF LC.);

pentru profit, în cazul în care o persoană fizică înregistrată în mod corespunzător în calitate de întreprinzător individual.

Legislația muncii a evidențiat, de asemenea, angajatori - persoane fizice. Caracteristici de reglementare a muncii a angajaților care lucrează pentru angajatori - persoane fizice, prevăzute în Sec. 48 din Codul muncii al România.

Cu toate acestea, Codul Muncii nu abordează problema vârstei de tei fizic, la care acesta are dreptul de a acționa în calitate de angajator.

Ca un individ, sub 14 de ani, are dreptul de a dispune de câștigurile lor și alte venituri, acesta poate intra în calitate de angajator contracte individuale de muncă pentru a satisface nevoile lor personale.

În caz contrar, ar trebui să decidă problema dreptului unui individ de a intra în calitate de angajator contractele individuale de muncă pentru profit. Acest drept poate avea numai un cetățean care a împlinit vârsta de 18 ani și înregistrate ca întreprinzători

Said rezultă logic din particularitățile statutului juridic al acestor persoane, prevăzute de Codul civil.

În conformitate cu art. 48 persoane GKRumyniyayuridicheskim este o organizație care are dreptul de proprietate, managementul economic sau gestionarea operațională a proprietății separate, și este responsabil pentru obligațiile sale cu această proprietate, în nume propriu pentru a dobândi și exercita proprietate și non-proprietate personală drepturile, își asumă obligații, în judecată și să fie dat în judecată în instanța de judecată.

O persoană juridică poate avea drepturi civile corespunzătoare în scopul activității prevăzute în documentele fondatoare, și să fie asociat cu această activitate obligație. O persoană juridică poate fi limitată în drepturi doar în cazurile și în modul prevăzut de lege (art. 2, art. 49 din Codul civil).

Capacitatea juridică a unei persoane juridice apare în ziua înregistrării sale și se termină la finalizarea lichidării sale (art. 49, 51, 63 din Codul civil).

Procedura de numire sau alegerea organelor unei persoane juridice se stabilește prin lege și documentele de constituire. Caracteristici ale reglementării legale a muncii a șefului organizației și membrii organului său colegial executiv prevăzut în capitolul 43 din RF LC.

În conformitate cu art. 55 raporturi juridice GKRumyniyauchastnikami pot fi birouri și organizații filiale.

Reprezentarea - o subdiviziune separată a unei persoane juridice situată în afara locației sale, care reprezintă interesele persoanei juridice și protejează.

O ramură este o subdiviziune separată a unei persoane juridice situată în afara locației sale și efectuarea tuturor funcțiilor sau o parte din ele sale, inclusiv funcția de reprezentare.

Reprezentanțe și sucursale nu sunt persoane juridice. Ele sunt înzestrate cu proprietatea persoanelor juridice le-a creat și să acționeze în conformitate cu prevederile aprobate de acestea. Șefii de departamente sunt numiți de către persoana juridică și să acționeze pe baza puterii sale de avocat. Reprezentanțele și sucursale se indică în documentele de constituire ale persoanei lor juridice.

Acest lucru ne permite să concluzionăm că filialele și reprezentanțe de fapt acționează ca parte a raportului de muncă, în același timp, următoarele condiții.

Unitățile structurale de mai sus indicate în documentele de constituire ale persoanei lor juridice.

entitate juridică a acordat dreptul de a lua șefii acestor departamente și de stabilire în afara lucrătorilor.

În acest sens, trebuie subliniat că, potrivit art. eveniment 81 TKRumyniyav încetării activității sucursalei, biroul reprezentativ, situat într-o altă zonă, încetarea contractelor de muncă cu angajații unităților structurale se face în conformitate cu normele stabilite pentru caz de lichidare a organizației.

Cu toate acestea, în caz de penurie în ghiseurile fonduri pentru plata> „salariu și să le creeze condiții de muncă corespunzătoare entitate ar trebui să poarte responsabilitatea suplimentară care derivă din h. 1 lingura. 56 din Codul civil. înregistrate în Codul muncii, precum și răspunderea unui individ la sfârșitul activităților lor de afaceri.

În prezent, obligațiile instituțiilor finanțate integral sau parțial de către proprietar (fondator), care rezultă din raportul de muncă, ceea ce este important pentru întreprinderile de stat și municipale, fondatorul are o responsabilitate suplimentară (art. 20 din LC RF).

Mai mult decât atât, organizația - o persoană juridică în cazurile prevăzute de legislația civilă, sunt responsabile de cealaltă entitate. Astfel, potrivit art. 105 entitate GKRumyniyaosnovnoe (parteneriat), care are dreptul de a da filialei să fie indicat pentru el, este responsabil solidar (de ex. E. Co) cu compania subsidiară pentru tranzacțiile încheiate de acesta din urmă în temeiul acestor instrucțiuni.

O entitate de afaceri este o filială în cazul în care un alt (principal) societate economică sau parteneriat în virtutea participării predominante în capitalul său sau charter, în conformitate cu acordul încheiat între ele, sau altfel are puterea de a influența deciziile luate de o astfel de companie.

Rezultă din cele de mai sus rezultă că angajatorul - persoana fizică însăși își exercită drepturile și obligațiile sale în relațiile de muncă și poartă responsabilitatea lor pentru implementarea independentă.

În ceea ce privește persoana juridică, este pentru realizarea drepturilor și obligațiilor lor are dreptul de a stabili organisme speciale sau desemneze dintre managerii săi autorizați la acest popor.

Ca regulă generală funcții ale organizației sunt efectuate de cap (articolul 273 din LC RF.) - o persoană fizică care, în conformitate cu legea sau documentele constitutive ale organizației condusă de ea, inclusiv unul singur.

Șeful organizației are dreptul să delege exercitarea drepturilor și îndatoririlor altor angajați individuale ale acestora (prin emiterea unui ordin adecvat), dar nu-l scutește de responsabilitate pentru respectarea legislației muncii în această organizație.

De regulă, contractele de muncă cu șeful organizației este asigurat, că șeful organului executiv unic al întreprinderii, funcționează pe baza unității de comandă, decide în mod independent toate problemele societății, cu excepția aspectelor menționate de legislația românească la comportamentul altor organisme, organizează activitatea, acționând fără autorizație de la numele organizației, reprezintă interesele sale, să încheie contracte, inclusiv contracte de muncă, acordarea de putere de avocat, pentru a efectua alte acțiuni legale, se deschide în b decontare nkah și alte conturi, în funcție de personal, se aplică lucrătorilor organizarea de măsuri disciplinare și de promovare, în conformitate cu legile din România, și-a delegat asistenți drepturile sale, distribuie între ele drepturi în sfera de competență, ordinele de emisiune și să dea instrucțiuni obligatorii toți angajații organizației, aprobă reglementările privind reprezentanțele și sucursale, filiale statut (de exemplu. e. de fapt, îndeplinește funcțiile unui angajator), astfel încât responsabilitatea pentru angajator suportate, indiferent dacă acțiunile lor coordonate cap sau nu.

Șeful organizației determină, în conformitate cu legile din România, compoziția și volumul de informații ce constituie secret comercial al organizației, precum și procedura de protecție a acesteia, pregătește motivat propuneri pentru a modifica dimensiunea capitalului social al organizației.

Vorbind despre reglementarea juridică a activității angajatorului, trebuie remarcat faptul că cadrul de reglementare al regulamentului este destul de vastă.

Această listă poate fi extinsă suficient de mult timp, deoarece activitățile și întreprinderile mult. Dar situația juridică nu este limitată la acest lucru. De asemenea, este determinată de relația angajatorului cu ceilalți actori din lumea muncii și drepturile și responsabilitățile care sunt suportate de angajator.

Drepturile și obligațiile fundamentale ale angajatorului sunt enumerate la art. 22 din Codul muncii, și toate acestea pot fi împărțite în mai multe grupuri.

1. Drepturile referitoare la contractul de muncă. Unul dintre drepturile fundamentale ale angajatorului are dreptul să intre, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajații, în conformitate cu TKRumyniyai alte legi federale.

Alte drepturi includ dreptul de acest domeniu pentru a crea o asociație a angajatorilor în scopul reprezentării și protejarea intereselor lor și să li se alăture. Aici o gamă largă de drepturi angajatorului. De exemplu, negocierea colectivă cu privire la pregătirea și punerea în aplicare a legilor și a altor reglementări; monitorizarea progreselor înregistrate în punerea în aplicare a acordurilor colective, pentru a facilita punerea în aplicare a soluționării conflictelor colective de muncă și altele.

3. Legea disciplinară. Angajatorul are dreptul de a cere angajaților de la performanța conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu, respectând regulile legislației muncii interne ale organizației, în ceea ce privește proprietatea angajatorului.

Angajatorul are dreptul de a încuraja lucrătorii care îndeplinesc atribuțiile de serviciu conștiincios, și încălcau disciplina muncii sunt pasibil de răspundere disciplinară și materială.

4. Legea normativ. Una dintre cele mai importante drepturi ale angajatorului - pentru a face reglementările locale în limitele competenței sale. Acestea sunt obligatorii pentru organizațiile lucrătorilor. De exemplu, regulamentele interne, furnizarea bonusurilor și altele.

5. Obligațiile care decurg din raportul de muncă cu salariatul. (Direct legate de drepturile angajatului menționate mai sus.)

Angajatorul este obligat să se conformeze legilor, altor acte normative care reglementează relațiile de muncă, să ofere tuturor angajaților muncă din cauza contractului de muncă, în timp util și să plătească integral pentru munca angajaților, și așa mai departe.

De notat special, este faptul că angajatorul trebuie să se asigure că lucrătorii egale pentru muncă de valoare egală. Securizarea o astfel de taxă prevede în primul rând un sistem echitabil de salarii. Acest principiu este în conformitate cu standardele internaționale în domeniul salariilor.

6. Taxele asociate cu monitorizarea activităților și responsabilitatea pentru prejudiciul cauzat.

Angajatorul este obligat să ia în considerare prezentarea autorităților relevante, inclusiv reprezentanții aleși ai salariaților încălcărilor identificate ale legilor și a altor acte juridice, care conțin norme ale legislației muncii, să ia măsuri pentru a le rezolva și să fie sigur de a raporta cu privire la măsurile directe organismele relevante și reprezentanți.

Angajatorul este obligat să repare prejudiciul cauzat de un angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, și, de asemenea, să repare prejudiciul moral cauzat un act ilicit angajat sau omisiune a angajatorului.

Angajatorul este responsabil pentru daunele cauzate de un angajat al unor terțe părți în exercitarea funcțiilor lor (art. 1068 Cod civil). Acest răspunderea angajatorului se bazează pe lipsa de control de către angajator pentru angajatului său.

In hr. 3 linguri. 20 TKRumyniyarabotodatel definit ca o persoană fizică sau juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. Același articol prevede că, în cazurile stabilite de legile federale, ca un angajator poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă. Astfel, se face referire la numărul de angajatori:

1) persoane juridice (organizații), au intrat într-o relație de muncă;

2) persoanele care au intrat într-o relație de muncă;

3) alte entități autorizate să încheie contracte de muncă, care au intrat într-o relație de muncă.

Persoane juridice (organizații) sunt supuse legislației muncii, deoarece contractul zaklyucheniyatrudovogo cu primul angajat. Ca regulă generală, personalitatea juridică a angajatorului apare personalitate juridică ulterior civilă, a căror apariție este asociată cu trecerea înregistrării persoanei juridice ca o organizație într-o formă de legislație. Întrucât personalitatea angajatorului este asociată cu recrutarea primului angajat. Această tehnică poate avea loc după aprobarea de personal, deschiderea de conturi bancare necesare pentru plata salariilor lucrătorilor. Angajatul de toleranță reală de a lucra, de asemenea, implică personalitatea aspectul este angajatorul, beneficiul care munca este efectuată pe o funcție specifică de lucru.

În conformitate cu art. 20 TKRumyniyarabotodatelyami - persoane fizice recunoscute:

persoane fizice înregistrate în mod corespunzător, în calitate de întreprinzători individuali și care desfășoară activități de întreprinzător fără o entitate juridică, precum și notarii privați, avocați. a fondat un studiu de avocat, precum și alte persoane a căror activitate profesională, în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și (sau) de acordare a licențelor, a intrat într-o relație de muncă cu lucrătorii, în vederea punerii în aplicare a activităților. Persoanele implicate în încălcarea legilor federale activitate specificate fără înregistrare de stat și de licență (sau), a intrat într-o relație de muncă cu lucrătorii, în scopul de a desfășura aceste activități, nu sunt scutite de drepturile angajatorilor TKRumyniyana impuse - antreprenori;

Persoanele care intră într-o relație de muncă cu lucrătorii de servicii personale și asistență în menaj.

Pentru a încheia contracte de muncă în calitate de angajatori au dreptul de a persoanelor fizice care au împlinit vârsta de optsprezece ani, cu condiția ca acestea să aibă capacitatea juridică pe deplin, precum și persoanele care nu au atins această vârstă - de la data capacității de achiziție imigrazhdanskoy în totalitate.

Persoanele care au un venit independent, a ajuns la vârsta de optsprezece ani, dar limitat în capacitatea de instanță, au dreptul la un consimțământ scris al Consiliului de Administrație de a semna contracte de muncă cu angajații pentru îngrijirea personală și asistență în menaj.

În numele persoanelor care au un venit independent, a ajuns la vârsta de optsprezece ani, dar a recunoscut ca instanță de incapacitate de muncă, tutorii lor pot încheia contracte de muncă cu angajații pentru serviciul personal al acestor persoane și să le ajute în menaj.

Minorii sub vârsta de paisprezece până la optsprezece ani, cu excepția minorilor, a dobândit capacitatea civilă în totalitate, pot încheia contracte de muncă cu lucrători în prezența venituri proprii, burse, alte venituri, precum și cu acordul scris al reprezentanților lor legali (părinți, tutori. Trustees).

Pe lângă atribuțiile generale prevăzute de legislația pentru angajatori Art. 303 angajatori TKRumyniyavozlagaet - persoane fizice responsabilitate suplimentară - să înregistreze un contract scris de muncă încheiat cu salariatul, autoritatea locală relevantă. angajator muncii kodeksRumyniyazapreschaet - persoană fizică nu este un întreprinzător individual pentru a produce înregistrări de muncă și să elibereze lucrătorilor carnetele de muncă sunt angajați pentru prima dată (articolul 309.).