1C sin - recalcularea certificatului de incapacitate

Recalcularea unei frunze de invaliditate 1C SPP

În orice organizație, există momente în care angajații sunt bolnavi. În acest caz, în conformitate cu cerințele legii, ei nu pot merge la locul de muncă și în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai în prezența unui instrument, cum ar fi concediu medical, care este o confirmare a faptului că nu a existat nici un muncitor la locul de muncă pentru un motiv bun (boala). În cazul în care un astfel de document nu este prezent, perioada în care salariatul a ratat, absenteismul poate fi considerat, cu sancțiuni corespunzătoare pentru angajat în cadrul legislației muncii - de la amenzi până la concediere.

Punctul important este, de asemenea, faptul că salariul mediu angajat este stocat în perioadele de boală, care se calculează într-un anumit fel și are anumite caracteristici. El depinde de timpul de un angajat. Dacă ați lucrat timp de mai mult de opt ani, acordarea unei astfel de angajat se plătește integral în valoarea salariului mediu pentru numărul de zile de boală. În cazul în care mai puțin de opt ani de experiență, angajatul va acumula șaizeci-optzeci la sută din salariul mediu se bazează, de asemenea, pe numărul de zile de absență din cauza bolii.

Una dintre cele mai populare produse pentru a rezolva problemele descrise este 1C Salariu. Acest program vă permite, în primul rând, calculul se bazează pe remunerația angajatului este suficient gamă largă de instrumente motivante. Prezența circuitelor complexe de salarizare duce la dificultăți în determinarea nivelului său mediu, ceea ce înseamnă că acumularea prestației de boală. Un sistem automat 1C SPP vă permite să rezolve această problemă, deoarece datele cu privire la modul de calcul remunerației și suma lunară este stocată în baza de date. Soluția descrisă permite utilizatorului să genereze diferite tipuri de rapoarte reglementate. Și face acest lucru în mod automat, reducând astfel riscul de diferite erori.

Cu toate acestea, cazurile de date incorecte de aplicare cu indemnizație de concediu medical sunt. De exemplu, un contabil poate indica o dată incorectă pentru deschiderea sau închiderea documentului. În cazul în care este detectată o eroare pentru a beneficia de calcul și de plată, este ușor să se stabilească. În cazul unor erori de detecție ulterioare trebuie să efectueze următoarele etape:

• deschide documentul „bolnav-lista“ pentru corectare;
• pentru a face ajustări;
• verificați dacă noul document cu informații privind recalcularea beneficiilor create.

În realizarea acestor operațiuni trebuie amintit că, în primul rând, experții nu se recomandă să se schimbe documentele din perioadele anterioare. Și, în al doilea rând, că, în plus față de corectarea documentului, îl puteți anula și va crea unul nou. Ambele eronate metodă de corectare a datelor permise.