13 cum să calculeze salariul

Dreptul de a primi salarii garantate constituție românească. De regulă, se plătește lunar. Cu toate acestea, există un astfel de lucru ca 13 salariu. Ea a apărut în epoca sovietică, atunci când toți angajații primesc bonus anual. Acest termen este folosit în ziua de azi, dar nu fiecare organizație a menținut tradiția de o promovare frumos. Deci cui este pus și cum se calculează?

13 Care este salariul?

Acest concept nu poate fi găsit în cărți și înregistrări, așa cum se vorbește și nu consacrat în lege. Fluturaș va fi denumită în continuare prima anuală sau ordonatorul de ajutor financiar. În general plata 13-lea salariu depinde de resursele financiare ale întreprinderii. Unitatea de direcție depinde de inițiativa, pentru că este la acest nivel, decizia de atribuire angajaților. 13 salariu nu este prima obligatorie, astfel încât este imposibil să se facă o plângere la gestionarea sa non-plată.

Ca premiu format

Pentru a înțelege dacă 13 salariul să acumuleze, este necesar să se cunoască modul în care se formează. Contabilitate calculează primele pentru fiecare angajat în funcție de numărul de zile petrecute. Apoi, numărul de ore de lucru este comparat cu standardele de bonus coeficient calculat. Baza de mărimea salariului sau de a lua o altă valoare.

De multe ori, managementul companiei limitează plata bonusurilor din cauza cerințelor suplimentare pentru angajați. De exemplu, prima poate fi plătită angajaților care nu sunt absenți din cauza unei boli pe parcursul anului. Uneori nu este luată în considerare în zilele perioadei de vacanță. De asemenea, bonusurile pot fi puse numai membrilor personalului.

Atunci când se aplică pentru un loc de muncă toți angajații noi sunt introduse în documentația care reglementează plata primelor. Pentru a afla dacă salariul este pus 13, este posibil din aceste documente. Cu toate acestea, nu toți angajatorii sunt în grabă să-i familiarizeze noii angajați cu ei, dar pune această întrebare este în valoare.

Pentru a pune

Sistemul de bonusuri anuale nu există în toate organizațiile. Privind mai întâi la documentația de întreprindere. De obicei, salariul este plătit în 13 organizații bugetare, cel puțin în privat. lucrătorii din sectorul public au tendința de a obține un pic, dar vă permite să compensa bonusul. Acest premiu este, de obicei, creditat medici militari din spitale publice, pentru profesori, în bugetul instituțiilor de învățământ, angajații întreprinderilor de transport de importanță locală.

În organizațiile private, de obicei, recompensează angajații care generează în mod direct administratori de venituri. De exemplu, poate fi manageri pentru a găsi potențiali clienți, operatorii, în cazul sectorului non-manufacturier. În sectorul industrial poate recompensa angajații implicați în fabricarea produselor.

contabilitate

Codul muncii nu este reglementată de acordarea de prime de ordine. În fiecare întreprindere el are un individ și poate fi instalat de următoarele documente interne:

• dispozițiile privind plata primelor;
• convenție colectivă;
• contractul individual de muncă.

Pe baza acestei documentații, managementul decide bonusuri pentru toți angajații sau cei care au demonstrat rezultate bune pentru anul. De asemenea, documentația poate fi menționată, precum și condițiile de privare de prime de exemplu:

• încălcarea reglementărilor muncii;
• relația iresponsabilă a taxelor de muncă;
• măsuri disciplinare;
• Alte cazuri menționate în documentele interne.

13 Cum se calculează salariul?

Valoarea primei poate fi calculată prin mai multe metode.

Prima și cea mai simplă cale - stabilirea unei plăți fixe. Cel mai adesea este folosit, în cazul în care doriți să încurajeze numai anumiți angajați.

A doua metodă - o necesită mai mult timp. Trebuie să cunoașteți lungimea totală a serviciilor și venitul anual total. 13 Cum este salariul în acest caz? Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a afla venitul unui anumit departament pentru anul, numărul de angajați, vechimea lor, iar proporția fiecărui angajat în formarea sa. Astfel, putem calcula prima anuală și finală pe durata serviciului. 13 salariu poate fi calculată prin înmulțirea mărimii premiilor și prin divizarea 2. Această metodă este folosită destul de des.

Dar cel mai comun mod este de a calcula un multiplu al salariului de bază pentru atribuirea post. Plățile Bonus plătesc ca procent din salariul anual.

Ca încărcat

Am examinat problema cum să calculeze 13 salariu. Considerăm acum mecanismul de calcul al plăților bonus.

supervizor de contabilitate este de raportare de documentare a prezenței fondurilor reziduale la sfârșitul anului. După aceea, se ia o decizie cu privire la utilizarea lor, de exemplu, poate fi de încărcare prime. este luată decizia, bazată pe suma de bani „liber“. Ele pot fi încurajați tuturor angajaților, precum și individuale.

După aceea, în colaborare cu contabilul-șef rezolvat problema cea mai adecvată metodă de calcul, ordinul este emis cu o listă de angajați premiruemyh. Comanda va fi certificată de către conducerea. Mai mult de contabilitate se traduce, în conformitate cu această ordine, în numerar pe carduri de credit sau probleme la îndemână.

Reguli de calcul al plăților bonus nu diferă în nici o organizație. Este important să ne amintim că bonusul este supus impozitului pe venit.

documente justificative

Reglementările privind bonusurile conține toate informațiile necesare. Cel mai important document pentru contabil este de ordinul a capului. Premiat lucrătorilor obține, de obicei cunoștință de acest manual. Documentele de confirmare se calculează și foaia.

Deci, am analizat în detaliu problema a ceea ce este salariul de 13 - o primă pentru anul. Obiectivul său principal este de a motiva angajații pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor de serviciu. Există mai multe moduri de a calcula 13 salariu. Fiecare organizație are un mod de a fi selectat în mod individual. Plata primelor este reglementată de documentele justificative - de ordinul de atribuire, Carta organizației, fluturas de salariu.