10 Erori în interviu

S-au găsit locuri de muncă din visele tale? Și ai fost invitat la un interviu de angajare? Felicitări! Vei primi cu siguranta de locuri de muncă în cazul în care zastrahueshsya din greșeli comune.

Prin urmare, tot ceea ce se cere de tine - este de a demonstra că lucrul cu voi va fi confortabil și plăcut. Și pe măsură ce vpisheshsya cu ușurință echipa și formatul organizației. Acest lucru este pentru tine sunt destul de capabil.

La interviu, doar suficient pentru a fi tu însuți și de a evita erorile comune de comunicare (care apar, de obicei, din cauza supra-excitare).

WomanJournal.ru vă invită să învețe din greșelile altora, pentru a evita sa - cele 10 cele mai frecvente greseli in interviu, care va solicita, de asemenea provestiperegovory cu un potențial angajator.

Numărul erorii 1. răcoarea Imitație și indiferență

Adrenalină - ceva destul de natural. Mai ales dacă vorbim despre munca visurilor tale. Mulți oameni încearcă să consolideze reputația pretinzând că nu doare că ei sunt interesați de postul vacant. Alții vin pentru un interviu cu un aspect ca și în cazul în care angajatorii au o mare favoare.

Nu este necesar să interviu pretinde că nu-mi pasă. În primul rând, va arăta, probabil, o prostie și fals. Și, în al doilea rând, nu provoacă angajatorul simpatie. ci numai să-l îndepărteze de tine. La urma urmei, fiecare cap al viselor dedicat și entuziast despre munca lor de subordonați.

Deci, nu vă fie frică pentru a arăta entuziasmul. Este mai bine să recunosc sincer, „Sunt foarte entuziasmat, pentru că perspectiva de a deveni un membru al companiei dvs. au un foarte inspirat. Este treaba visurilor mele „decât a construi un cadru de super-preț, coborî“ gaura ".

Numărul de eroare 2. Atitudinea critică

idei proaspete și dorința de a îmbunătăți activitatea organizației la care sunteți fericit - asta e bine. Cu toate acestea, critica nedelicat că organizația poate reduce șansele de angajare la zero.

Dacă vedeți o mulțime de neajunsuri în activitatea firmei, nu este necesar să se stabilească punctele de vedere cu privire la frunte: „Da, poporul tău PR - tâmpiți, și marketing și a făcut nu știu nimic despre!“.

Pe de altă parte, untul și să denatureze adevărul, de asemenea, nu este necesar. De exemplu, dacă sunteți mulțumit cu agenția, cu mai mult de o lista modesta de clienti, este lipsit de sens să vorbească: „Am vrut să lucreze pentru tine! Sunteți lideri în domeniul lor! Mai popular și mai bine decât tine nu este nimeni. " La urma urmei, angajatorul este probabil, și el este conștient de problemele și punctele slabe ale afacerii tale. Iar dacă untul care decide doar că nu sunt în măsură să evalueze situația de lucru.

Solutia este simpla: nasobesedovanii vorbesc despre ceea ce se poate face pentru această companie. Poti creste vanzarile cu 20% - spun doar așa.

Numărul de eroare 3. modestia excesivă

Interviu - nu subestima timp avantajele și meritele lor. Cel mai rau lucru pe care il poti face - este de a spune: „Sunt un angajat normal / obișnuit.“

Daca nu le pot spune în detaliu astăzi despre talentele lor, realizări, succese. cum despre angajator afla în partea de jos?

Uneori, în timpul interviului are sens să spunem chiar și în cazul celor de abilitățile lor, care nu sunt direct legate de poziția pentru care pretenduesh. De exemplu, competențele lingvistice, creativitate, cunoștințe psihologice, și așa mai departe. D.

Angajatorul trebuie să obțină cea mai bună reprezentare posibilă a tine. Deci, dacă stai persoană versatil, se va face un plus.

Numărul de eroare 4. Lăudându-o înainte de cădere

Cealalta extrema greșeală - acest lucru este prea mult fanfaronadă. Este un lucru atunci când exprimă în liniște meritele lor obiective și realizări: „Am făcut un astfel de proiect“, „Am terminat o astfel de universitate cu onoruri“, „Am creat un site care are o astfel și o astfel de participare“, și așa mai departe. .

In loc de a arunca cuvinte pretențioase cum ar fi „cult“, „Guru“, „lider“, sună numere și fapte specifice pentru a sprijini succesul dumneavoastră.

Numărul erorii 5. Limba mea - dușmanul meu

Angajatorii place de multe ori pentru a verifica întrebările dificile ale oamenilor. Sarcina ta este de a găsi răspunsul corect. De exemplu, dacă vi se cere, „Care sunt dezavantajele sale lăuda prostie,“ am nici unul. "

Chiar mai prost lista onest dezavantajele sale, cum ar fi lene, temperament, prostia, etc. Cine are nevoie de un țâfnos angajat leneș / / prost?

Poți spune că ești un dependent de muncă. perfecționist și, probabil, excesiv de ambițios. Aceste dezavantaje sunt majoritatea angajatorilor vor ierta cu bucurie angajații lor (și chiar să ia pentru demnitate).

De asemenea, puteți prezenta punctele slabe ca virtuți, sau cel puțin, cât ușor posibil. De exemplu: „Sunt concentrat pe rezultatul final și este uneori prea nerăbdător, încercarea de a obține ceea ce doresc cât mai curând posibil.“

Numărul erorii 6. Nesănătoasă fanatism

Demonstrand entuziasm, este important să nu reacționeze exagerat. Este un lucru atunci când spui: „Aceasta este treaba mea de vis“, și cu totul alta atunci când a spus, „Voi mă spânzur, dacă nu mă iei.“

Obsession și fanatismul nu au pictat o femeie. De exemplu, dacă un angajator vă întreabă: „Ai de gând să aibă copii? Cum acest lucru ar putea afecta cariera?“, Nu aveți nevoie de o flacără pentru a certifica faptul că vă urăsc copiii și niciodată de gând să devină mamă sau copiii tai vor administra asistenta de îngrijire. Este mai bine să spun sincer că, ca o femeie, pe care doriți să fie realizat și într-o viață de carieră și familie.

Mai mult decât atât, vă puteți asigura că viața de familie vă va ajuta în cariera ta, pentru ca suport nativ vă și să vă dea inspirația necesară pentru a lucra. Dacă nu aveți copii, pentru a asigura angajatorul că anul viitor nu va primi departe vdekret. și că sunteți interesat în lucrarea în sine, mai degrabă decât beneficiul pe care îl poate oferi la tine în viitor.

Numărul erorii 7. «Eu am încă perekantuyus“

Angajatorul încearcă adesea să afle despre planurile tale de viitor. De exemplu, nu te vezi în cinci sau zece ani.

Vorbind despre svoihmechtah și planuri, dacă este adecvat. Nu sboltni mai mult! La interviu, în orice caz, este imposibil să vorbim despre dorința de a prelua funcția de șef al companiei în cazul în care doriți să obțineți un loc de muncă, despre planurile tale pentru a merge la locul de muncă pentru concurenți, că, în viitor, vrei să faci ceva complet diferit.

Numărul erorii 8. minciună dulce

Încerc să impresioneze. Adesea încercăm să pară mai bine decât este în realitate. Cu toate acestea, o minciună pur și simplu de multe ori se întoarce împotriva noastră.

Dacă ai mințit, știi finlandez, odată ce angajatorul este obligat să vă confirmați. Ei bine, chiar dacă vă vorbește în limba finlandeză la interviu, iar dacă ai deja un loc de muncă, și vă va taxa pentru a negocia fără un interpret cu parteneri din Finlanda? Cum vei ieși?

Deci, nu mint despre faptul că tot ce știi și tot ce știi cum. Mai competentă în acest caz să spun, „Eu vorbesc engleza cu un dicționar, dar un vis lungă perioadă de timp pentru a îmbunătăți cunoștințele lor. Dacă am să lucrez aici, va fi pentru mine un stimulent excelent pentru a învăța limba în mod corespunzător, iar dacă în cursul muncii mele îmi va da posibilitatea de a practica, formarea mea va fi mai eficientă. " Sau „Nu știu 1C programul, dar pentru a lucra în compania dumneavoastră sunt pregătit astăzi pentru a face o seară exprima pui.“

Și, uneori, tot ce poți cere ajutor urabotodatelya. „Asta e ceea ce eu încă nu înțeleg, dar dacă tu sau personalul dumneavoastră mi-a dat 15 minute, și să explice ce e ceea ce, voi avea grijă de tot ceea ce este necesar.“

Numărul de eroare 9. Prețul de emisiune

Problema salariilor este de a interviu una dintre cele mai sensibile. Cu toate acestea, în cazul în care subiectul a apărut, în orice caz, nu păstrează tăcerea sau mormai: „Pay ca poti“

Amintiți-vă, în timp ce tu nu invata pentru a apela un preț, pe care nu o poate obține. Vorbind despre salariul dorit, fii sincer: nu ceri pomană. Tu spui, cât de mult sunt serviciile unui astfel de profesionist ca tine. Prin urmare, să fiu sincer, vreau să fiu atât de mult. Apoi, desigur, poate începe negocierea.

Dar, în cazul în care managerul de angajare este în tine este cu adevărat interesat, el va încerca să fie de acord cu tine, să vină la un fel de compromis.

Daca zhepredlagaemaya salariul nu este complet mulțumit, dar cu toate acestea, pe care doriți cu pasiune să accepte o ofertă de muncă, clarificat imediat când va fi din nou pentru a vorbi despre o marire de salariu și / sau promovare.

Numărul de eroare 10. În toată seriozitatea

Ultima și cea mai importantă greșeală este de a aplica pentru un interviu de angajare prea în serios. Amintiți-vă, acest lucru nu este o chestiune de viață și de moarte. E doar un interviu.

Dacă acest loc de muncă este perfect pentru tine, vei primi cu siguranță. Dacă nu, ei bine, există întotdeauna ceva mai bun. Bucurați-vă de proces. După interviu, evaluați nivelul, un sub-total al carierei sale, îmi amintesc toate talentele și realizările lor.

Așa că lăsați interviul este pentru tine mai ales o conversație plăcută despre afacerea dumneavoastră preferat, mai degrabă decât o examinare rigidă.